Wat is thuiswerken?
Thuiswerken betreft een werknemer van een bedrijf, die dus een arbeidsovereenkomst heeft, die zijn professionele taken uitvoert vanuit zijn huis en niet vanuit de gebouwen van het bedrijf waar hij tewerkgesteld is. Thuiswerken is anders dan telewerken en freelance werk. We maken de balans op.
Thuiswerken: wat houdt het in?
Thuiswerken gaat over mensen die taken uitvoeren voor een bedrijf en niet voor zichzelf en hun eigen klanten.Thuiswerken kan thuis, of u het nu bezit of huurt. Voor thuiswerk, net als voor werk in een bedrijf, ontvangt de werknemer een vooraf vastgelegde vaste vergoeding.
Let op: in het kader van thuiswerken kan de werknemer hulp krijgen, hoe beperkt ook, voor de uitvoering van het werk in kwestie. Hij kan bijvoorbeeld hulp krijgen van een echtgenoot, een kind ten laste of een hulppersoon. Als het een hulppersoon is die de werknemer helpt bij het maken van zijn huiswerk, dan is deze hulppersoon een werknemer van de thuiswerker.
Thuiswerken of telewerken? Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen de twee concepten. Een telewerker is geen thuiswerker, hij voert slechts een deel van zijn werk thuis uit, werk dat normaal in een bedrijf wordt gedaan. Telewerken is dus gewoon een manier om werk te organiseren.
Hoe zit het met zzp'ers die thuiswerken? Nogmaals, dit zijn geen thuiswerkers, want de zelfstandige werkt niet voor een bedrijf vanuit huis maar werkt voor zichzelf en zijn eigen klanten, vanuit huis.
Thuiswerken: wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
Thuiswerken betekent werknemer zijn van een bedrijf. Dus, zoals bij alle banen in loondienst, heeft de werkgever verplichtingen tegenover zijn werknemer.
De werkgever is verplicht om dezelfde aanwervingsprocedures te volgen als voor werk dat binnen het bedrijf wordt uitgevoerd.
Het is ook onderworpen aan dezelfde weergaveverplichtingen als in het bedrijfsleven. Het moet dus in het bedrijf weergeven: het tijdstip van uitvoering van de thuis uitgevoerde taken, de prijs of het salaris, de bijkomende kosten. In het kader van thuiswerken dient de werkgever een verslag of werkboek op te stellen.Dit bulletin of werkboek bevat informatie die is toegevoegd tijdens het bestellen van taken door de werkgever aan zijn werknemer thuis en andere informatie met betrekking tot het leveren van taken door de werknemer aan de werkgever.
De werkgever moet ook speciale rekeningen bijhouden voor zijn of haar thuiswerkers. Deze boekhouding somt de grondstoffen en leveringen op die aan de thuiswerker zijn toevertrouwd voor de uitvoering van zijn taken. De boekhouding moet raadpleegbaar zijn voor de arbeidsinspectie.
Weet: de werkgever is niet verplicht om een thuiswerker een constant werkvolume toe te vertrouwen. Dit punt kan worden vastgelegd in cao's of de arbeidsovereenkomst. Maar de werkgever heeft evenmin het recht om de hoeveelheid werk die wordt toevertrouwd aan een werknemer die zijn werk thuis doet zonder rechtvaardiging ingrijpend en blijvend te wijzigen.
Thuiswerken: wat zijn mijn rechten?
Thuiswerken brengt ook verplichtingen met zich mee voor de werknemer. Een arbeidsovereenkomst bepa alt de contouren van het engagement van de werknemer en de werkgever. De werknemer profiteert ook van de bepalingen die zijn opgenomen in de op de onderneming van toepassing zijnde collectieve overeenkomsten en overeenkomsten. Let op: het kan voorkomen dat CAO's thuiswerken uitsluiten.
De thuiswerkende werknemer ontvangt een vaste vergoeding, gelijk aan het product van het uurloon door de uitvoeringstijden. Het uurloon van een thuiswerker mag niet lager zijn dan het minimumloon. En het wordt aangevuld met werkplaatskosten (om de werknemer te helpen de huur, verwarming, verlichting van de plaats waar hij werkt te betalen) en incidentele kosten. Werkuren boven 8 uur per werkdag worden verhoogd. Idem voor werk op zon- en feestdagen.
Weet je: bij een geschil met een werkgever kan een thuiswerkende werknemer zich wenden tot de arbeidsrechtbank.